Magyarország · Alapítás és belső működés

Döntéshozatal, ügyvezetés és a vezető tisztségviselők felelőssége

Ptk. Harmadik Könyv · 3:17. §-tól 3:33. §-ig, 3:102. §-tól 3:126. §-ig

A határozatot nem a tartalma dönti meg, hanem az eljárás. Rosszul közölt napirend, hiányzó határozatképesség vagy olyan tag szavazata, akit a törvény kizár a döntésből, elég ahhoz, hogy a határozat támadhatóvá váljon.

A vezető tisztségviselő kötelezettségei ennél is csendesebben működnek. A bejelentési, felvilágosítási és összeférhetetlenségi szabályok megsértése rendszerint csak akkor kerül elő, amikor már kártérítési igény vagy hatósági eljárás áll mögötte.

A döntéshozó szerv ülését a vezető tisztségviselő hívja össze meghívó küldésével vagy közzétételével (3:17. § (1)), és a napirendet olyan részletességgel kell feltüntetni, hogy a szavazásra jogosultak álláspontjukat kialakíthassák (3:17. § (3)). Az ülés akkor határozatképes, ha azon a leadható szavazatok több mint felét képviselő jogosult részt vesz, és a határozatképességet minden határozathozatalnál vizsgálni kell (3:18. § (1)). Nem szavazhat az, akit a határozat kötelezettség vagy felelősség alól mentesít, akivel szerződést kell kötni, aki ellen pert kell indítani, vagy aki egyébként személyesen érdekelt a döntésben (3:19. § (2)). Ülés tartása nélküli döntéshozatalnál a tagoknak a tervezet kézhezvételétől számított legalább nyolc napot kell biztosítani a szavazatuk megküldésére (3:20. § (1)).

A vezető tisztségviselő az ügyvezetési tevékenységét a jogi személy érdekének megfelelően (3:21. § (2)) és személyesen köteles ellátni (3:22. § (3)). Köteles a tagok részére felvilágosítást adni és az iratokba betekintést biztosítani (3:23. § (1)), valamint a jogszabályban előírt adatokat a nyilvántartó bíróságnak bejelenteni (3:29. § (3)). Ha új vezető tisztségviselői megbízást fogad el, tizenöt napon belül köteles értesíteni azokat a társaságokat, ahol már vezető tisztségviselő vagy felügyelőbizottsági tag (3:115. § (1)). A vezető tisztségviselő és hozzátartozója a mindennapi élet szokásos ügyletein kívül nem köthet saját nevében vagy saját javára a társaság főtevékenysége körébe tartozó szerződést (3:115. § (2)).

A létesítő okirat módosításáról a legfőbb szerv legalább háromnegyedes szótöbbséggel dönt (3:102. § (1)), a cégnév, a székhely, a telephely és a nem főtevékenységnek minősülő tevékenységi kör megváltoztatásáról viszont egyszerű szótöbbséggel (3:102. § (2)). Egyhangú határozat szükséges, ha a módosítás egyes tagok jogait hátrányosan érintené vagy helyzetüket terhesebbé tenné (3:102. § (3)). A tag kizárása iránti kereset megindításához az összes tag legalább háromnegyedes szótöbbségével hozott határozat kell (3:108. § (1)), és a keresetet a határozat meghozatalától számított tizenöt napos jogvesztő határidőn belül kell megindítani (3:108. § (2)). Felügyelőbizottságot kell létrehozni, ha a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók száma éves átlagban a kétszáz főt meghaladja és az üzemi tanács nem mondott le a részvételről (3:119. § (1)), és ilyenkor a felügyelőbizottság egyharmada munkavállalói küldöttekből áll (3:124. § (1)).

Az eszköz végigveszi az összehívás, a napirend, a határozatképesség és a szavazásból való kizárás lépéseit, és minden ponton azt kérdezi, hogy Ön mivel tudja igazolni az eljárást. Ezután a vezető tisztségviselő bejelentési és összeférhetetlenségi kötelezettségeit veszi sorra. A jelentés megmutatja, hol hiányzik a bizonyíték, és melyik paragrafus alapján kérné azt számon egy bíróság.

Ezt a helyzetet a csomag alábbi fájljai fedik le HU-COMPANY

• Fájl 2 · A tagok vagy alapítók döntéshozatala
• Fájl 3 · A jogi személy ügyvezetése, felügyelőbizottsága és képviselete
• Fájl 13 · A létesítő okirat módosítása, kisebbségvédelem és a tag kizárása
• Fájl 14 · A társaság legfőbb szerve és vezető tisztségviselői
• Fájl 15 · A vezető tisztségviselők felelőssége és a társaság felügyelőbizottsága
• Fájl 16 · Munkavállalói részvétel a felügyelőbizottságban

A ComplianceSME figyeli a Ptk. Harmadik Könyvét, és a frissítő fájlokat a tagságon keresztül adja ki, így nem elavult változattal dolgozik. Tagság

Vissza a magyar könyvtárhoz →