Compliance-værktøjer · Danmark
Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v
LBK nr 942 af 19/07/2024 · Danmark · Bindende instrument
Et sæt arbejdsfiler, der organiserer forpligtelserne i loven om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse i åbne spørgsmål, som en virksomhed besvarer ud fra virksomhedens egne dokumenter.
Inkluderet fra Micro-niveauet.
Alle toolkits på niveauet er inkluderet; intet købes enkeltvis.
De virksomheder, den når ud til
Dette toolkit omhandler loven om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse, udstedt som LBK nr 942 af 19/07/2024. Loven omfatter virksomheder, der er omfattet af reglerne om ansættelse og erhvervsuddannelse, herunder arbejdsgivere, rekrutteringsbureauer og udbydere af erhvervsuddannelse i Danmark. De to arbejdsfiler gennemgår forpligtelserne i faser af åbne spørgsmål, og lovteksten gengives ordret ved siden af hver pligt.
Den første arbejdsfil dækker ligebehandling ved ansættelse, herunder jobannoncer, udvælgelseskriterier og de vilkår, der tilbydes, når en stilling besættes. Filen opstiller de åbne spørgsmål, som en virksomhed besvarer ud fra virksomhedens egne dokumenter om, hvordan ledige stillinger beskrives, og hvordan ansøgere vurderes.
Den anden arbejdsfil dækker ligebehandling ved erhvervsuddannelse, herunder adgang til uddannelsesforløb, vilkårene for uddannelsen og behandlingen af deltagere gennem et forløb. Filen organiserer de åbne spørgsmål, som en virksomhed besvarer ud fra virksomhedens egne dokumenter om optagelse, undervisning og gennemførelse af uddannelse.
Find alle de toolkits, din virksomhed har brug for →
Spørgsmål og svar
Hvilke virksomheder omfatter loven?
Loven omfatter arbejdsgivere, rekrutteringsbureauer og udbydere af erhvervsuddannelse i Danmark. Den gælder de vilkår og den behandling, der tilbydes, når en virksomhed ansætter medarbejdere eller gennemfører et uddannelsesforløb. En virksomhed kan bruge toolkittet til at gennemgå de pligter, der gælder for dens egne aktiviteter.
Hvad dækker den første arbejdsfil?
Den første arbejdsfil dækker ligebehandling ved ansættelse. Den opstiller de åbne spørgsmål, som en virksomhed besvarer ud fra virksomhedens egne dokumenter om jobannoncer, udvælgelseskriterier og de vilkår, der tilbydes, når en stilling besættes. Lovteksten står ved siden af hver pligt.
Hvad dækker den anden arbejdsfil?
Den anden arbejdsfil dækker ligebehandling ved erhvervsuddannelse. Den opstiller åbne spørgsmål om adgang til uddannelsesforløb, vilkårene for uddannelsen og behandlingen af deltagere gennem et forløb. En virksomhed besvarer dem ud fra virksomhedens egne dokumenter.
Hvordan leveres toolkittet?
Afsnittene leveres gennem en connector inde i Claude. Der downloades intet, og der installeres intet. En virksomhed åbner arbejdsfilerne i Claude og besvarer de åbne spørgsmål der.
Hvad modtager en virksomhed til sidst?
De dokumenter, der kommer tilbage, er daterede compliance-rapporter, som virksomheden opbevarer i sin egen mappe. Hver rapport registrerer de svar, virksomheden gav på de åbne spørgsmål. Virksomheden opbevarer rapporten blandt virksomhedens egne dokumenter.
Fortæller toolkittet en virksomhed, hvad den skal gøre?
The toolkit never gives advice and never presents a perspective; it carries what the authority wrote, organised. Det opstiller de åbne spørgsmål og sætter lovteksten ved siden af hver pligt. En virksomhed læser lovens ord og svarer ud fra virksomhedens egne dokumenter.
Hvordan er forpligtelserne organiseret?
Forpligtelserne er organiseret i faser af åbne spørgsmål. En virksomhed gennemgår spørgsmålene i hver fase og svarer ud fra virksomhedens egne dokumenter. Lovteksten gengives ved siden af hver pligt, så kilden står sammen med spørgsmålet.
Kan en virksomhed bruge toolkittet til både ansættelse og uddannelse?
Toolkittet indeholder to arbejdsfiler, en om ansættelse og en om erhvervsuddannelse. En virksomhed, der gør begge dele, kan gennemgå de åbne spørgsmål i hver fil. Hver fil står på sit eget emne.
Hvad skal en virksomhed have på plads, før den begynder?
En virksomhed skal have virksomhedens egne dokumenter om ansættelse og uddannelse, såsom jobannoncer, notater om udvælgelse og vilkår for uddannelsesforløb. De åbne spørgsmål besvares ud fra disse dokumenter. Toolkittet organiserer spørgsmålene og gengiver lovteksten ved siden af hver pligt.
Hvor kommer lovteksten fra?
Lovteksten er teksten i LBK nr 942 af 19/07/2024, som myndigheden har udstedt den. Toolkittet gengiver lovens ord præcis, som myndigheden skrev dem. Hver pligt i arbejdsfilerne står ved siden af den relevante tekst.
Source: Retsinformation. Official text, free of copyright under Ophavsretsloven § 9. Officiel reference: LBK nr 942 af 19/07/2024.
Relaterede toolkits til Danmark: Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven) · Bekendtgørelse af lov om arbejdsskadesikring · Bekendtgørelse om brandsyn · Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde