Herramientas de cumplimiento · España
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
BOE-A-1995-24292; Boletín Oficial del Estado núm. 269, 10 November 1995 · España · Instrumento vinculante
Un conjunto de 23 ficheros de trabajo que organizan la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en fases de preguntas abiertas que la empresa responde a partir de sus registros de la empresa.
Incluido a partir del nivel Micro.
Se incluye cada toolkit del nivel; nada se compra por separado.
Las empresas a las que alcanza
Esta norma alcanza a las empresas de cualquier tamaño en España, incluidas las constructoras, las fábricas, los vendedores en línea con almacén, los productores de residuos, los laboratorios, los centros de atención y cualquier empresa que dirija a trabajadores en sus propias instalaciones. También alcanza a las empresas que comparten un centro de trabajo con contratistas, y a las entidades públicas y privadas que deben coordinar las obligaciones preventivas. El toolkit organiza las obligaciones que recaen sobre estas empresas en fases de preguntas abiertas que se responden a partir de los registros de la empresa.
Los ficheros de trabajo recorren el deber de prevención y los principios que lo rigen, la obligación de implantar y aplicar medidas preventivas, y los controles periódicos que mantienen esas medidas al día. Cubren los medios que la empresa debe facilitar en materia de seguridad y salud, la información a los trabajadores, el coste de la formación y las instrucciones que deben adoptarse cuando aparecen riesgos. Otros ficheros abordan la comunicación de resultados, la documentación preventiva que la empresa conserva, las obligaciones de notificación por escrito y la protección debida a los trabajadores especialmente sensibles.
Otros ficheros organizan las reglas sobre movilidad funcional por riesgo, igualdad de protección, formación y vigilancia de la salud, y la colaboración que la empresa debe a los servicios de prevención ajenos y a la autoridad laboral. Los últimos ficheros cubren la representación de los trabajadores, las garantías de los representantes y las obligaciones de seguridad que de ello se derivan. Las secciones se sirven mediante un connector dentro de Claude, y los documentos que se devuelven son informes de cumplimiento fechados que la empresa guarda en su propio archivo.
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Preguntas y respuestas
¿A qué empresas se aplica esta ley?
Se aplica a las empresas en España de sectores como la construcción, la fabricación, la logística, el comercio minorista incluidos los vendedores en línea, la gestión de residuos, los laboratorios y la atención social. También alcanza a las empresas que comparten un centro de trabajo con contratistas y a las entidades que deben coordinar las obligaciones preventivas. Los ficheros de trabajo organizan las obligaciones que recaen sobre la empresa, no sobre el trabajador.
¿Qué contiene el toolkit?
Contiene 23 ficheros de trabajo que organizan las obligaciones de esta norma en fases de preguntas abiertas. Cada fichero lleva el texto legal junto al deber que trata. La empresa responde a las preguntas a partir de sus registros de la empresa.
¿Cómo se sirven las secciones?
Las secciones se sirven mediante un connector dentro de Claude. No se descarga nada y no se instala nada. La empresa trabaja las preguntas abiertas en ese entorno.
¿Qué aspecto tienen los documentos que se devuelven?
Los documentos que se devuelven son informes de cumplimiento fechados. La empresa los guarda en su propio archivo. Recogen las respuestas que la empresa dio a partir de sus registros de la empresa.
¿Indica el toolkit a la empresa lo que debe hacer?
No. El toolkit no ofrece asesoramiento ni valoraciones. Recoge lo que escribió la autoridad, organizado en fases de preguntas abiertas. La empresa decide cómo responder a partir de sus registros de la empresa.
¿Qué deberes cubren los primeros ficheros?
Los primeros ficheros cubren la representación de los trabajadores, el deber de prevención y sus principios, y la obligación de implantar y aplicar medidas preventivas. También cubren el control periódico que mantiene esas medidas al día. Cada fichero expone el deber y la disposición en que se basa.
¿Dónde trata la ley la información y la formación de los trabajadores?
Los ficheros sobre información a los trabajadores y sobre el coste de la formación abordan esos deberes. Otro fichero cubre las instrucciones que la empresa debe adoptar cuando aparecen riesgos. El texto legal figura junto a cada deber para que la empresa lea la redacción misma.
¿Qué se exige en materia de documentación y notificación?
Un fichero cubre la documentación preventiva que la empresa conserva, y otro cubre la obligación de notificación por escrito. Un fichero más aborda la comunicación de resultados. Las preguntas abiertas piden a la empresa que identifique lo que consta en sus registros de la empresa.
¿Cómo trata la ley a los trabajadores especialmente sensibles al riesgo?
Los ficheros sobre protección y sobre movilidad funcional por riesgo abordan a los trabajadores especialmente sensibles. Un fichero aparte cubre la igualdad de protección, y otro la formación y la vigilancia de la salud. Las preguntas piden a la empresa que exponga las medidas adoptadas a partir de sus registros de la empresa.
¿Qué dicen los ficheros sobre los representantes de los trabajadores y las obligaciones de seguridad?
Los últimos ficheros cubren la representación de los trabajadores, las garantías de los representantes y las obligaciones de seguridad que de ello se derivan. También cubren la colaboración con los servicios de prevención ajenos y con la autoridad laboral. La empresa responde a las preguntas abiertas a partir de sus registros de la empresa, y el informe de cumplimiento fechado recoge el resultado.
Fuente de los datos: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Referencia oficial: BOE-A-1995-24292; Boletín Oficial del Estado núm. 269, 10 November 1995.
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