Herramientas de cumplimiento · España
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
BOE-A-2007-6115; Boletín Oficial del Estado núm. 71, 23 March 2007 · España · Instrumento vinculante
Un toolkit de cinco ficheros de trabajo que organiza las obligaciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en fases de preguntas abiertas, con el texto legal reproducido junto a cada deber.
Incluido a partir del nivel Micro.
Se incluye cada toolkit del nivel; nada se compra por separado.
Las empresas a las que alcanza
Este toolkit se dirige a las empresas en España, tanto privadas como entidades públicas, así como a las empresas que venden bienes o servicios en línea, a los productores de residuos y a los operadores de sectores sujetos a planes de igualdad y deberes de no discriminación. Organiza las obligaciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en fases de preguntas abiertas que la empresa responde a partir de sus registros de la empresa. Los cinco ficheros de trabajo se sirven mediante un connector dentro de Claude, de modo que nada se descarga y nada se instala.
El primer fichero de trabajo cubre el ámbito de aplicación y los deberes generales que alcanzan a las empresas, incluida la constitución del órgano de igualdad y la elaboración de planes de igualdad. El segundo aborda la obligación de medios que se impone a las empresas obligadas a adoptar tales planes. El tercero trata de la igualdad y la no discriminación en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo. El cuarto cubre el deber de facilitar información y los registros e informes relacionados. El quinto cubre deberes de información y las disposiciones en materia de Seguridad Social que cierran el instrumento.
Cada sección presenta preguntas abiertas extraídas del instrumento, y la empresa las responde a partir de sus registros de la empresa. Los documentos que se devuelven son informes de cumplimiento fechados que la empresa conserva en su propio archivo. El toolkit no ofrece asesoramiento ni valoraciones; traslada lo que la autoridad escribió, organizado.
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Preguntas y respuestas
¿A qué empresas alcanza este instrumento?
Alcanza a las empresas en España, tanto privadas como entidades públicas, y también a las empresas que venden en línea, a los productores de residuos y a los operadores cuyas actividades quedan sujetas a sus deberes de igualdad y no discriminación. Los ficheros de trabajo comienzan por el ámbito de aplicación y los deberes generales, de modo que la empresa puede ver en sus registros de la empresa si el instrumento le resulta aplicable.
¿Qué cubre el primer fichero de trabajo?
Cubre el ámbito de aplicación y los deberes generales que alcanzan a las empresas, incluida la constitución del órgano de igualdad y la elaboración de planes de igualdad. Las preguntas abiertas de este fichero piden a la empresa que exponga su propia situación a partir de sus registros de la empresa.
¿En qué consiste la obligación de medios del segundo fichero de trabajo?
El segundo fichero aborda la obligación de medios que se impone a las empresas obligadas a adoptar planes de igualdad. Plantea preguntas abiertas sobre las medidas y los recursos que la empresa compromete, respondidas a partir de sus registros de la empresa.
¿Cómo trata el toolkit la igualdad y la no discriminación en el empleo?
El tercer fichero de trabajo trata de la igualdad y la no discriminación en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo. Convierte esos deberes en preguntas abiertas que la empresa responde a partir de sus registros de la empresa, con el texto legal reproducido junto a cada deber.
¿Qué deberes de información cubre el cuarto fichero de trabajo?
Cubre el deber de facilitar información y los registros e informes relacionados. Las preguntas abiertas piden a la empresa que identifique qué conserva y qué pone a disposición, respondidas a partir de sus registros de la empresa.
¿Qué cubre el quinto fichero de trabajo?
Cubre deberes de información y las disposiciones en materia de Seguridad Social que cierran el instrumento. Las preguntas abiertas de este fichero se responden a partir de los registros de la empresa.
¿Cómo se sirven los ficheros de trabajo?
Las secciones se sirven mediante un connector dentro de Claude. Nada se descarga y nada se instala, y la empresa trabaja las preguntas abiertas en el propio entorno.
¿Qué documentos recibe la empresa?
Los documentos que se devuelven son informes de cumplimiento fechados que la empresa conserva en su propio archivo. Recogen las respuestas que la empresa dio a partir de sus registros de la empresa.
¿Indica el toolkit a la empresa lo que debe hacer?
No. El toolkit no ofrece asesoramiento ni valoraciones; traslada lo que la autoridad escribió, organizado. La empresa responde a las preguntas abiertas a partir de sus registros de la empresa y conserva los informes de cumplimiento fechados en su propio archivo.
¿Cuántos ficheros de trabajo hay y qué organizan?
Hay cinco ficheros de trabajo, y organizan las obligaciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en fases de preguntas abiertas. Cada fichero cubre una materia distinta, desde el ámbito y los deberes generales hasta la información y las materias de Seguridad Social.
Fuente de los datos: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Referencia oficial: BOE-A-2007-6115; Boletín Oficial del Estado núm. 71, 23 March 2007.
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