Yhdenvertaisuuslaki
Säädöskokoelma 1325/2014 (Finlex) · Suomi · Sitova säädös
Tämä toolkit järjestää Yhdenvertaisuuslaki-säädöksen (Säädöskokoelma 1325/2014) velvoitteet kahteen työasiakirjaan, joissa avoimet kysymykset ja lain teksti kulkevat rinnakkain.
Sisältyy Micro-tasosta alkaen.
Kaikki tason toolkitit sisältyvät; mitään ei osteta erikseen.
Yritykset, joita se koskee
Yhdenvertaisuuslaki (Säädöskokoelma 1325/2014) koskee Suomessa työnantajia, tavaroiden ja palvelujen tarjoajia, oppilaitoksia ja viranomaisia. Toolkit palvelee yrityksiä, jotka tekevät ihmisiä koskevia ratkaisuja muun muassa rekrytoinnissa, asiakaspalvelussa, opetuksessa ja etuuksien myöntämisessä. Se järjestää säädöksen velvoitteet avoimiksi kysymyksiksi, joihin yritys vastaa yrityksen oman dokumentaation perusteella.
Ensimmäinen työasiakirja käsittelee syrjinnän kieltoa ja häirinnän poistamista, ja lain teksti kulkee jokaisen velvoitteen rinnalla. Toinen työasiakirja käsittelee suunnitteluvelvollisuutta, joka koskee suurempia työnantajia ja viranomaisia, mukaan lukien velvoite arvioida ja kehittää yhdenvertaisuutta käytännössä. Osiot tarjoillaan Clauden sisällä toimivan connectorin kautta, ja palautuvat asiakirjat ovat päivättyjä compliance-raportteja, jotka yritys säilyttää omassa tiedostossaan.
Löydä kaikki yrityksesi tarvitsemat toolkitit →
Kysymyksiä ja vastauksia
Keihin yrityksiin Yhdenvertaisuuslaki (Säädöskokoelma 1325/2014) soveltuu?
Säädös koskee Suomessa työnantajia, tavaroiden ja palvelujen tarjoajia, oppilaitoksia ja viranomaisia. Yritys, joka tekee ihmisiä koskevia ratkaisuja rekrytoinnissa, asiakaspalvelussa, opetuksessa tai etuuksissa, kuuluu sen soveltamisalaan. Toolkit järjestää velvoitteet avoimiksi kysymyksiksi, joihin yritys vastaa yrityksen oman dokumentaation perusteella.
Mitä ensimmäinen työasiakirja käsittelee?
Ensimmäinen työasiakirja käsittelee syrjinnän kieltoa ja häirinnän poistamista. Se esittää tämän alueen velvoitteet avoimina kysymyksinä, ja lain teksti kulkee jokaisen velvoitteen rinnalla. Yritys vastaa yrityksen oman dokumentaation perusteella, ja työasiakirja palauttaa päivätyn compliance-raportin.
Mitä toinen työasiakirja käsittelee?
Toinen työasiakirja käsittelee suunnitteluvelvollisuutta, joka koskee suurempia työnantajia ja viranomaisia. Se käy läpi velvoitteen arvioida ja kehittää yhdenvertaisuutta käytännössä avoimina kysymyksinä. Lain teksti kulkee jokaisen velvoitteen rinnalla, ja vastauksista syntyy päivätty compliance-raportti.
Miten työasiakirjat toimitetaan?
Osiot tarjoillaan Clauden sisällä toimivan connectorin kautta. Mitään ei ladata ja mitään ei asenneta. Yritys käy avoimet kysymykset läpi työkalussa, jota se jo käyttää.
Mitä yritys saa lopuksi?
Palautuvat asiakirjat ovat päivättyjä compliance-raportteja. Yritys säilyttää ne omassa tiedostossaan. Jokainen raportti kirjaa vastaukset, jotka yritys antoi yrityksen oman dokumentaation perusteella.
Kertooko toolkit yritykselle, miten syrjintätilanteessa tulee toimia?
Toolkit never gives advice and never presents a perspective; it carries what the authority wrote, organised. Se esittää velvoitteet avoimina kysymyksinä ja lain teksti kulkee jokaisen velvoitteen rinnalla. Yritys päättää vastauksistaan yrityksen oman dokumentaation perusteella.
Mitkä lain osat toolkit järjestää?
Toolkit järjestää syrjinnän kiellon, häirinnän poistamisen ja suunnitteluvelvollisuuden. Nämä aiheet on koottu kahteen työasiakirjaan. Kukin työasiakirja esittää velvoitteensa avoimina kysymyksinä lain teksti rinnallaan.
Toistaako toolkit lain sanamuodon?
Toolkit sisältää lain sanat täsmälleen sellaisina kuin viranomainen ne kirjoitti, jokaisen velvoitteen rinnalla. Lain teksti on sen avoimen kysymyksen vieressä, johon se kuuluu. Yritys voi lukea säännöksen ja oman vastauksensa yhdessä.
Kenen yrityksessä kannattaa käydä kysymykset läpi?
Kysymyksiin vastataan yrityksen oman dokumentaation perusteella, joten parhaiten vastaa se, joka hallitsee kyseisen dokumentaation. Tällainen henkilö voi olla rekrytoinnista, asiakaspalvelusta tai yhdenvertaisuuden suunnittelusta vastaava esihenkilö. Toolkit järjestää kysymykset ja jättää vastaukset yritykselle.
Voiko pieni yritys käyttää toolkitia, vaikka sillä ei ole yhdenvertaisuussuunnitelmaa?
Toisen työasiakirjan suunnitteluvelvollisuus koskee suurempia työnantajia ja viranomaisia. Pienempi yritys voi silti käydä läpi ensimmäisen työasiakirjan, joka käsittelee syrjintää ja häirintää. Avoimet kysymykset näyttävät, mitä dokumentaatiota yrityksellä on ja mitä lain teksti edellyttää.
Source: Finlex. Official text, free of copyright under Tekijänoikeuslaki § 9. Virallinen lähde: Säädöskokoelma 1325/2014 (Finlex).
Aiheeseen liittyvät toolkitit: Suomi Laki Euroopan unionin ja kansallisen oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta · Jätelaki · Kuluttajansuojalaki · Pelastuslaki