Atitikties priemonės · Lietuva

Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas

Nr. VIII-947, 1998-12-01; Žin. 1998, Nr. 112-3100, i. k. 0981010ISTAVIII-947; nauja redakcija nuo 2017-01-01 (Nr. XII-2767, TAR 2016-11-17); e-seimas TAD TAIS.69453; suvestinė redakcija nuo 2025-12-31 · Lietuva · Privalomasis teisės aktas

This page in English

Keturių darbo bylų toolkit, kuris Lietuvos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo pareigas išdėsto kaip atvirus klausimus, į kuriuos įmonė atsako iš savo įmonės dokumentacijos, o įstatymo tekstas pateikiamas pažodžiui.

Įstatymas skirtas visų dydžių įmonėms Lietuvoje, įskaitant atranką atliekančias ir personalo komandas, ir kiekvienai įmonei, kuri nustato darbo užmokestį, paaukštinimo ar darbo sąlygas savo darbuotojams. Jis taip pat apima prekių ir paslaugų teikėjus, internetinius pardavėjus, reklamos užsakovus ir kiekvieną, kuris siūlo ar teikia paslaugas visuomenei. Šis toolkit yra darbo bylų rinkinys, kuris vieno įstatymo pareigas išdėsto kaip atvirų klausimų etapus, į kuriuos įmonė atsako iš savo įmonės dokumentacijos, o įstatymo tekstas pateikiamas pažodžiui prie kiekvienos pareigos.

Pirmoji darbo byla apima įrodinėjimo pareigą ir įrodymus, kuriuos įmonė turi galėti pateikti gavus skundą. Antroji darbo byla skirta priekabiavimo prevencijai ir vidaus veiksmams, kurie neleidžia jam kartotis. Trečioji darbo byla apima diskriminacijos draudimą ir su juo susijusias teisių gynimo priemones, o ketvirtoji darbo byla apima atrankos procedūrą, taikomą parenkant kandidatą į pareigas.

Raskite visus toolkitus, kurių reikia jūsų verslui →

Kurioms įmonėms šis įstatymas taikomas?

Jis taikomas Lietuvos įmonėms ir kiekvienam, kuris teikia prekes ar paslaugas visuomenei, įskaitant internetinius pardavėjus ir reklamos užsakovus. Įmonei, kuri nustato darbo užmokestį, paaukštinimo ar darbo sąlygas darbuotojams, jis taip pat taikomas. Toolkit sudarytas būtent šiai įmonių grupei.

Ką sudaro toolkit?

Tai keturių darbo bylų rinkinys, kurių kiekviena apima atskirą įstatymo pareigų sritį. Kiekviena darbo byla šias pareigas išdėsto kaip atvirus klausimus, į kuriuos įmonė atsako iš savo įmonės dokumentacijos. Įstatymo tekstas pateikiamas pažodžiui prie kiekvienos pareigos.

Kaip pateikiami skyriai?

Skyriai pateikiami per connector, veikiantį Claude aplinkoje. Nieko nereikia atsisiųsti ir nieko nereikia įdiegti. Įmonė atsakinėja į klausimus toje pačioje vietoje, kur šalia jų pateiktas įstatymo tekstas.

Ką gaunu pabaigoje?

Grįžtantys dokumentai yra datiruotos atitikties ataskaitos. Įmonė jas saugo savo byloje. Jose užfiksuoti atsakymai, kuriuos įmonė pateikė iš savo įmonės dokumentacijos pagal kiekvieną pareigą.

Ar toolkit pataria, ką daryti gavus skundą?

Toolkit niekada neduoda patarimų ir niekada nepateikia nuomonės. Jis pateikia tai, ką parašė institucija, susistemintą. Pirmoji darbo byla išdėsto įrodinėjimo pareigą ir įrodymus, kuriuos įmonė turi galėti pateikti gavus skundą.

Ką apima darbo byla apie priekabiavimo prevenciją?

Ji apima priekabiavimo prevenciją ir vidaus veiksmus, kurie neleidžia jam kartotis. Klausimai prašo įmonės parodyti iš savo įmonės dokumentacijos, ką ji yra padariusi. Toje srityje galiojantis įstatymo tekstas pateikiamas pažodžiui prie klausimų.

Ką apima darbo byla apie diskriminacijos draudimą?

Ji apima diskriminacijos draudimą ir su juo susijusias teisių gynimo priemones. Įmonė atsako į atvirus klausimus apie tai, kaip ji taiko šį draudimą praktikoje. Atitinkamas įstatymo tekstas pateikiamas prie kiekvienos pareigos.

Ką apima darbo byla apie atranką?

Ji apima atrankos procedūrą, taikomą parenkant kandidatą į pareigas. Klausimai prašo įmonės parodyti iš savo įmonės dokumentacijos, kaip šios procedūros buvo laikytasi. Įstatymo tekstas apie atrankos procedūrą pateikiamas pažodžiui prie klausimų.

Ar darbo bylos išdėstytos įstatymo tvarka?

Darbo bylos išdėstytos pagal dalyką, o ne pagal įstatymo tvarką. Kiekviena darbo byla apima vieną pareigų sritį, o klausimai joje išdėstyti pagal etapus, kuriuos įmonė praeina. Įstatymo tekstas pateikiamas pažodžiui prie kiekvienos pareigos.

Ar toolkit yra teisinių patarimų šaltinis?

Ne. Toolkit niekada neduoda patarimų ir niekada nepateikia nuomonės. Jis pateikia tai, ką parašė institucija, susistemintą, o sprendimą palieka įmonei. Datuotos atitikties ataskaitos fiksuoja, ką įmonė atsakė iš savo įmonės dokumentacijos.

Source: e-seimas / e-tar. Official text, free of copyright under ATGTĮ art. 5. Oficiali nuoroda: Nr. VIII-947, 1998-12-01; Žin. 1998, Nr. 112-3100, i. k. 0981010ISTAVIII-947; nauja redakcija nuo 2017-01-01 (Nr. XII-2767, TAR 2016-11-17); e-seimas TAD TAIS.69453; suvestinė redakcija nuo 2025-12-31.

Susiję toolkitai, skirti Lietuvai: Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo tvarkos įstatymas · Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas · Lietuvos Respublikos priešgaisrinės saugos įstatymas · Lietuvos Respublikos pakuočių ir pakuočių atliekų tvarkymo įstatymas