Atitikties priemonės · Lietuva
Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
Nr. IX-1826, 2003-11-18; Žin. 2003, Nr. 114-5115, i. k. 1031010ISTA0IX-1826; nauja redakcija nuo 2017-01-01 (Nr. XII-2768, TAR 2016-11-17); e-seimas TAD TAIS.222522; suvestinė redakcija nuo 2026-01-02 iki 2026-12-31 · Lietuva · Privalomasis teisės aktas
Šis toolkit suskirsto Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymo pareigas į penkias darbo bylas su atvirais klausimais, o įstatymo tekstas pateikiamas pažodžiui prie kiekvienos pareigos.
Įtraukta nuo Micro lygio.
Įtraukti visi lygio toolkitai; nieko nereikia pirkti atskirai.
Įmonės, kurias jis pasiekia
Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas taikomas įmonėms, švietimo teikėjams, prekių ir paslaugų pardavėjams bei viešosioms įstaigoms Lietuvoje. Jis reglamentuoja, kaip jos įrodo vienodą požiūrį, užkerta kelią priekabiavimui, taiko vienodus atleidimo kriterijus, nustato vienodas sąlygas vartotojams ir pritaiko sąlygas asmenims su negalia. Šis toolkit yra penkios darbo bylos, kuriose šios pareigos suskirstytos į atvirų klausimų etapus, o įmonė į juos atsako iš savo įmonės dokumentacijos.
Darbo bylos apima įrodinėjimo pareigą vienodo požiūrio ginčuose, priekabiavimo prevenciją švietime, vienodus atleidimo kriterijus, vienodas sąlygas vartotojams bei diskriminacijos draudimą kartu su sąlygų pritaikymu. Skyriai pateikiami per connector, įdiegtą Claude aplinkoje, o grąžinami dokumentai yra datiruotos atitikties ataskaitos, kurias įmonė saugo savo byloje.
Kiekvienoje darbo byloje įstatymo tekstas pateikiamas pažodžiui prie kiekvienos pareigos, todėl įmonė šalia klausimo, į kurį turi atsakyti, mato tai, ką parašė institucija. Šis toolkit niekada neteikia patarimų ir nepateikia požiūrio; jis perteikia tai, ką parašė institucija, suskirstytą.
Raskite visus toolkitus, kurių reikia jūsų verslui →
Klausimai ir atsakymai
Kurioms įmonėms šis įstatymas taikomas?
Jis taikomas įmonėms, švietimo teikėjams, prekių ir paslaugų pardavėjams bei viešosioms įstaigoms, veikiančioms Lietuvoje. Penkios darbo bylos apima šių organizacijų pareigas vienodo požiūrio, priekabiavimo prevencijos, atleidimo, vartotojų sąlygų ir sąlygų pritaikymo srityse.
Ką apima įrodinėjimo pareigos darbo byla?
Ji apima pareigą įrodyti vienodą požiūrį kilus skundui, nustatytą 4 straipsnyje ir 6 straipsnio 2 dalyje. Darbo byloje ši pareiga paverčiama atvirais klausimais, į kuriuos įmonė atsako iš savo įmonės dokumentacijos.
Kaip toolkit sprendžia priekabiavimo švietime klausimą?
Viena darbo byla apima priekabiavimo prevenciją švietime pagal 6 straipsnio 3 dalį ir 7 straipsnio 3 punktą. Joje švietimo teikėjo klausiama, ką jis padarė, kad užkirstų kelią priekabiavimui ir į jį sureaguotų.
Kokių atleidimo kriterijų reikalauja įstatymas?
Įstatymas reikalauja vienodų atleidimo kriterijų, apimtų 7 straipsnio 4 punkte ir 7 straipsnio 9 punkte. Darbo byloje darbdavio prašoma parodyti, kad tie patys kriterijai taikomi kiekvienam darbuotojui.
Kas yra vienodos sąlygos vartotojams?
Tai vienodos sąlygos, kurias pardavėjas turi pasiūlyti vartotojams, apimtos 8 straipsnio 1 dalies 1 punkte ir 8 straipsnio 5 dalyje. Darbo byloje įmonės prašoma parodyti, kad jos sąlygos nesiskiria draudžiamais pagrindais.
Kaip toolkit sprendžia diskriminacijos draudimo ir sąlygų pritaikymo klausimą?
Viena darbo byla apima diskriminacijos draudimą ir sąlygų pritaikymą pagal 9 straipsnio 2 dalį ir 30 straipsnio 3 dalį. Joje įmonės klausiama, ką ji padarė, kad pašalintų kliūtis asmenims su negalia.
Kaip pateikiamos darbo bylos?
Skyriai pateikiami per connector, įdiegtą Claude aplinkoje. Niekas nėra atsisiunčiama ir niekas nėra įdiegiama.
Kokius dokumentus įmonė gauna?
Grąžinami dokumentai yra datiruotos atitikties ataskaitos, kurias įmonė saugo savo byloje. Jose užfiksuoti atsakymai, kuriuos įmonė pateikė iš savo įmonės dokumentacijos.
Ar toolkit nurodo įmonei, ką daryti?
Ne. Šis toolkit niekada neteikia patarimų ir nepateikia požiūrio. Jis perteikia tai, ką parašė institucija, suskirstytą į atvirus klausimus.
Kur pateikiamas įstatymo tekstas?
Įstatymo tekstas pateikiamas pažodžiui prie kiekvienos pareigos, todėl įmonė šalia atsakomo klausimo mato atitinkamą nuostatą. Tekstas nėra perfrazuojamas ar apibendrinamas.
Source: e-seimas / e-tar. Official text, free of copyright under ATGTĮ art. 5. Oficiali nuoroda: Nr. IX-1826, 2003-11-18; Žin. 2003, Nr. 114-5115, i. k. 1031010ISTA0IX-1826; nauja redakcija nuo 2017-01-01 (Nr. XII-2768, TAR 2016-11-17); e-seimas TAD TAIS.222522; suvestinė redakcija nuo 2026-01-02 iki 2026-12-31.
Susiję toolkitai, skirti Lietuvai: Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo tvarkos įstatymas · Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas · Lietuvos Respublikos priešgaisrinės saugos įstatymas · Lietuvos Respublikos pakuočių ir pakuočių atliekų tvarkymo įstatymas