Nástroje compliance · Slovensko

Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

Zbierka zákonov č. 365/2004 Z. z · Slovensko · Záväzný nástroj

This page in English

Tento toolkit organizuje povinnosti podľa antidiskriminačného zákona, Zbierka zákonov č. 365/2004 Z. z., do dvoch pracovných súborov otvorených otázok, na ktoré podnik odpovedá z vlastnej dokumentácie podniku.

Zákon sa týka zamestnávateľov, poskytovateľov tovarov a služieb a prevádzkovateľov online trhovísk, ako aj tých, ktorí umožňujú prístup k vzdelávaniu, bývaniu alebo zdravotnej starostlivosti. Ustanovuje povinnosti rovnakého zaobchádzania, ktoré tieto podniky dlhujú ľuďom na Slovensku. Toolkit usporadúva tieto povinnosti do dvoch pracovných súborov otvorených otázok, na ktoré podnik odpovedá z vlastnej dokumentácie podniku, pričom znenie zákona je uvedené doslovne vedľa každej povinnosti.

Prvý pracovný súbor pokrýva zákaz diskriminácie a jej formy vrátane priamej a nepriamej diskriminácie, obťažovania a pokynu na diskrimináciu. Pokrýva aj povolené výnimky a dôkazné bremeno v konaní. Druhý pracovný súbor pokrýva povinnosť prijať opatrenia proti diskriminácii a súvisiace povinnosti, ktoré z toho pre podnik vyplývajú.

Časti sú sprístupnené cez connector v Claude, takže nič sa nesťahuje a nič sa neinštaluje. Dokumenty, ktoré prídu späť, sú datované správy o compliance, ktoré si podnik uchováva vo vlastnom spise. Toolkit nikdy neposkytuje poradenstvo a nikdy nepredkladá stanovisko; prenáša to, čo napísal orgán, usporiadané.

Nájdite každý toolkit, ktorý vaše podnikanie potrebuje →

Ktoré podniky spadajú pod tento zákon?

Zákon sa týka zamestnávateľov, poskytovateľov tovarov a služieb, prevádzkovateľov online trhovísk a orgánov, ktoré umožňujú prístup k vzdelávaniu, bývaniu alebo zdravotnej starostlivosti. Podnik v ktorejkoľvek z týchto rolí odpovedá na otvorené otázky z vlastnej dokumentácie podniku. Pracovné súbory usporadúvajú povinnosti podľa predmetu, takže podnik vidí, ktoré povinnosti sa vzťahujú na jeho činnosť.

Čo pokrýva prvý pracovný súbor?

Prvý pracovný súbor pokrýva zákaz diskriminácie a jej formy vrátane priamej a nepriamej diskriminácie, obťažovania a pokynu na diskrimináciu. Pokrýva aj povolené výnimky a dôkazné bremeno. Znenie zákona je uvedené doslovne vedľa každej povinnosti.

Čo pokrýva druhý pracovný súbor?

Druhý pracovný súbor pokrýva povinnosť prijať opatrenia proti diskriminácii a súvisiace povinnosti, ktoré z toho pre podnik vyplývajú. Uvádza otvorené otázky, na ktoré podnik odpovedá z vlastnej dokumentácie podniku. Odpovede tvoria datovanú správu o compliance, ktorú si podnik uchováva vo vlastnom spise.

Ako sú časti sprístupnené?

Časti sú sprístupnené cez connector v Claude. Nič sa nesťahuje a nič sa neinštaluje. Podnik prechádza otvorené otázky v connectore a dostáva datované správy o compliance.

Aké dokumenty prichádzajú z toolkitu?

Dokumenty, ktoré prídu späť, sú datované správy o compliance. Podnik si ich uchováva vo vlastnom spise. Každá správa zaznamenáva odpovede, ktoré podnik poskytol z vlastnej dokumentácie podniku.

Hovorí toolkit podniku, čo má robiť?

Toolkit nikdy neposkytuje poradenstvo a nikdy nepredkladá stanovisko; prenáša to, čo napísal orgán, usporiadané. Na otvorené otázky odpovedá podnik z vlastnej dokumentácie podniku. Výsledná datovaná správa o compliance zostáva vo vlastnom spise podniku.

Aké je dôkazné bremeno v konaní o diskriminácii?

Prvý pracovný súbor pokrýva dôkazné bremeno ako jeden zo svojich predmetov. Znenie zákona k tomuto bodu je uvedené doslovne vedľa povinnosti. Podnik odpovedá na otvorené otázky z vlastnej dokumentácie podniku, aby zistil, ako sa pravidlo uplatní na jeho situáciu.

Aké formy diskriminácie zákon zakazuje?

Zákon zakazuje priamu a nepriamu diskrimináciu, obťažovanie a pokyn na diskrimináciu. Prvý pracovný súbor usporadúva tieto formy ako predmety otvorených otázok. Podnik odpovedá z vlastnej dokumentácie podniku a datovaná správa o compliance zaznamenáva výsledok.

Existujú povolené výnimky z rovnakého zaobchádzania?

Prvý pracovný súbor pokrýva povolené výnimky ako jeden zo svojich predmetov. Znenie zákona k týmto výnimkám je uvedené doslovne vedľa povinnosti. Podnik odpovedá na otvorené otázky z vlastnej dokumentácie podniku, aby určil, ktorá výnimka, ak vôbec nejaká, sa vzťahuje na jeho činnosť.

Ako si podnik uchováva výstup?

Dokumenty, ktoré prídu späť, sú datované správy o compliance. Podnik si ich uchováva vo vlastnom spise. Každá správa je datovaná, takže podnik môže preukázať, kedy boli odpovede poskytnuté.

Source: Slov-Lex. Official text, free of copyright under AZ § 5. Oficiálny odkaz: Zbierka zákonov č. 365/2004 Z. z.

Súvisiace toolkity pre Slovensko: Nariadenie vlády Slovenskej republiky o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku · Nariadenie vlády Slovenskej republiky o ochrane zdravia zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom pri práci · Zákon o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov · Nariadenie vlády Slovenskej republiky o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou azbestu pri práci