ComplianceSME

Ελλάδα · Το διοικητικό συμβούλιο

Καθορίζετε ή δημοσιεύετε τις αποδοχές των μελών του συμβουλίου

νόμος 4548/2018 και νόμος 4072/2012 · νόμος 4548/2018, άρθρα 109 έως 114

Πού είναι το πρόβλημα

Η πολιτική αποδοχών λήγει και πρέπει να ανανεωθεί. Η διάρκεια ισχύος της δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τέσσερα έτη από την έγκρισή της, και η εταιρεία την υποβάλλει εκ νέου κάθε φορά που σημειώνεται ουσιώδης μεταβολή των συνθηκών (άρθρο 110 παράγραφος 2 του νόμου 4548/2018).

Το δεύτερο σημείο είναι η ψηφοφορία. Στην έγκριση της πολιτικής δεν μετέχουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου που έχουν συγχρόνως την ιδιότητα του μετόχου, και δεν υπολογίζονται για την απαρτία και την πλειοψηφία (άρθρο 110 παράγραφος 2).

Το τρίτο σημείο είναι η διαθεσιμότητα των εγγράφων. Η εγκεκριμένη πολιτική με την ημερομηνία και τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας υποβάλλεται σε δημοσιότητα και παραμένει διαθέσιμη στον διαδικτυακό τόπο χωρίς χρέωση για το διάστημα που ορίζει το άρθρο 110 παράγραφος 5, ενώ η έκθεση αποδοχών παραμένει διαθέσιμη για δέκα έτη κατά το άρθρο 112 παράγραφος 4.

Τι απαιτεί ο νόμος

Αμοιβή που συνίσταται σε συμμετοχή στα κέρδη της χρήσεως παρέχεται μόνο αν το προβλέπει το καταστατικό, και το ύψος της προσδιορίζεται με απόφαση της γενικής συνέλευσης (άρθρο 109 παράγραφος 2). Αμοιβή για υπηρεσίες βάσει ειδικής σχέσης, όπως σύμβαση εργασίας, έργου ή εντολής, καταβάλλεται με τις προϋποθέσεις που ο νόμος θέτει για τις συναλλαγές με συνδεδεμένα μέρη (άρθρο 109 παράγραφος 3).

Οι εισηγμένες εταιρείες θεσπίζουν πολιτική αποδοχών για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και, αν υπάρχει, για τον γενικό διευθυντή ή τον αναπληρωτή του (άρθρο 110 παράγραφος 1), και την υποβάλλουν στην έγκριση της γενικής συνέλευσης (άρθρο 110 παράγραφος 2). Όπου δεν υπάρχει πολιτική, η εταιρεία συνεχίζει να καταβάλλει τις αμοιβές όπως είχαν κατά την προηγούμενη χρήση και το συμβούλιο υποβάλλει αναθεωρημένη πολιτική στην επόμενη γενική συνέλευση (άρθρο 110 παράγραφος 3). Προσωρινή παρέκκλιση επιτρέπεται σε εξαιρετικές περιστάσεις μόνο υπό τους όρους του άρθρου 110 παράγραφος 6.

Η πολιτική περιγράφει με σαφή και κατανοητό τρόπο τα στοιχεία που απαριθμεί το άρθρο 111 παράγραφος 1, και σε αναθεώρηση η έκθεση του συμβουλίου περιγράφει και επεξηγεί όλες τις μεταβολές (άρθρο 111 παράγραφος 2). Η εισηγμένη εταιρεία καταρτίζει έκθεση αποδοχών με ολοκληρωμένη επισκόπηση του συνόλου των αποδοχών (άρθρο 112 παράγραφος 1), με τις πληροφορίες ανά μέλος του άρθρου 112 παράγραφος 2, την υποβάλλει προς συζήτηση στην τακτική γενική συνέλευση (άρθρο 112 παράγραφος 3) και δεν περιλαμβάνει σε αυτήν ειδικές κατηγορίες δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα (άρθρο 112 παράγραφος 5).

Στα προγράμματα διάθεσης μετοχών, η συνολική ονομαστική αξία των μετοχών που διατίθενται δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το ένα δέκατο του καταβεβλημένου κεφαλαίου κατά την ημερομηνία της απόφασης (άρθρο 113 παράγραφος 2), και η απόφαση ορίζει τον ανώτατο αριθμό μετοχών, την τιμή διάθεσης και τα λοιπά στοιχεία του ίδιου άρθρου. Το συμβούλιο εκδίδει τα πιστοποιητικά και παραδίδει τις μετοχές ανά ημερολογιακό τρίμηνο κατ ανώτατο όριο (άρθρο 113 παράγραφος 3), και η εξουσιοδότηση ισχύει για πέντε έτη εκτός αν η γενική συνέλευση ορίσει συντομότερο χρόνο (άρθρο 113 παράγραφος 4). Περίληψη της απόφασης για δωρεάν διάθεση μετοχών υποβάλλεται σε δημοσιότητα (άρθρο 114 παράγραφος 1).

Το εργαλείο που το λύνει

Τα Αρχεία 28, 29 και 30 του πακέτου EL-COMPANY καλύπτουν αυτή την περίσταση. Το Αρχείο 28 ελέγχει την υποχρέωση θέσπισης πολιτικής αποδοχών, την έγκρισή της, την τετραετία και την παρέκκλιση. Το Αρχείο 29 καλύπτει το περιεχόμενο της πολιτικής και της έκθεσης αποδοχών, τη συζήτηση στην τακτική γενική συνέλευση και τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα. Το Αρχείο 30 καλύπτει τα δικαιώματα προαίρεσης και τη δωρεάν διάθεση μετοχών.

Αυτή η περίσταση καλύπτεται από τα ακόλουθα αρχεία του πακέτου EL-COMPANY

Αρχεία για αυτή την περίσταση

Δωρεάν, μόνο αυτή η περίσταση

Τα εργασιακά αρχεία που απαριθμούνται πιο πάνω καλύπτουν αυτή την περίσταση. Τα παίρνετε από τον δωρεάν λογαριασμό σας στην ComplianceSME όταν προκύψει η περίσταση, και επιστρέφετε στον ιστότοπο για την επόμενη.

Παίρνετε πρώτα το πακέτο εκκίνησης: το PRINT_ME_FIRST.pdf, το αρχείο εκπαίδευσης T_TRAIN, τους δύο τόμους του αρχείου αναφοράς T_HELP και το Αρχείο 1, το οποίο δημιουργεί το ENTITY_PASSPORT.md που απαιτείται από τα υπόλοιπα αρχεία. Οι περιστάσεις ανοίγουν στον λογαριασμό σας αφού πάρετε το πακέτο εκκίνησης.

Πάρτε τα αρχεία αυτής της περίστασης

Το δωρεάν σύστημα

Δωρεάν, με δωρεάν λογαριασμό

Το σύστημα της ComplianceSME για τον νόμο 4548/2018 και τον νόμο 4072/2012 είναι δωρεάν. Απαιτεί δωρεάν λογαριασμό ComplianceSME και εκτελείται μέσα στον δικό σας λογαριασμό Claude. Περιέχει 78 αρχεία: 72 εργασιακά αρχεία, το αρχείο εκπαίδευσης, το αρχείο αναφοράς σε δύο τόμους, την ανάλυση των δύο νόμων, την τελική επισκόπηση με ανάλυση κενών και τη συναρμολόγηση της έκθεσης. Παίρνετε πρώτα το πακέτο εκκίνησης και μετά τα αρχεία μίας περίστασης κάθε φορά, όταν αυτή προκύψει.

Το πακέτο εκκίνησης περιέχει το PRINT_ME_FIRST.pdf, το αρχείο εκπαίδευσης T_TRAIN, τους δύο τόμους του αρχείου αναφοράς T_HELP και το Αρχείο 1, το οποίο δημιουργεί το ENTITY_PASSPORT.md που απαιτείται από κάθε άλλο εργασιακό αρχείο. Εκτυπώστε το PRINT_ME_FIRST.pdf και διαβάστε το πριν από όλα τα υπόλοιπα αρχεία.

Το σύστημα εκτελείται μέσα στον δικό σας λογαριασμό Claude. Ανεβάζετε τα αρχεία, γράφετε START, και το σύστημα ξεκινά με τη συμφωνία κειμένου και έπειτα σας θέτει μία ερώτηση κάθε φορά μέχρι να συντάξει την τεκμηρίωσή σας, αναφέροντας το άρθρο σε κάθε σημείο.

Πάρτε το πακέτο εκκίνησης

Η ComplianceSME παρακολουθεί τον νόμο 4548/2018 και τον νόμο 4072/2012 και εκδίδει αρχεία ενημέρωσης μέσω της συνδρομής, ώστε να μην εργάζεστε πάνω σε καταργημένη μορφή τους. Συνδρομή

Πίσω στην ελληνική βιβλιοθήκη →