Herramientas de cumplimiento · España
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
BOE-A-2020-12215; Boletín Oficial del Estado núm. 272, 14 October 2020 · España · Instrumento vinculante
Un conjunto de tres ficheros de trabajo que organizan las obligaciones del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres en fases de preguntas abiertas, con el texto legal reproducido literalmente junto a cada deber.
Incluido a partir del nivel Micro.
Se incluye cada toolkit del nivel; nada se compra por separado.
Las empresas a las que alcanza
Este instrumento afecta a las empresas en España, incluidas las que venden en línea, las productoras de residuos y cualquier empresa que emplee personal en el marco de una relación laboral. Establece deberes de transparencia retributiva, de acceso a la información retributiva y de auditoría retributiva. El toolkit organiza esos deberes en fases de preguntas abiertas que la empresa responde a partir de sus registros de la empresa, y reproduce el texto legal literalmente junto a cada deber.
El primer fichero de trabajo cubre la transparencia retributiva, incluida la definición de retribución y las reglas sobre igualdad de retribución por trabajo de igual valor. El segundo fichero de trabajo cubre la obligación de acceso a la información retributiva, incluida la información que la empresa debe facilitar a las personas trabajadoras y a sus representantes. El tercer fichero de trabajo cubre la auditoría retributiva, incluidos su finalidad, su alcance y el contenido del informe.
Las secciones se sirven mediante un connector dentro de Claude, de modo que no se descarga nada y no se instala nada. Los documentos que se devuelven son informes de cumplimiento fechados que la empresa conserva en su propio archivo. El toolkit no ofrece asesoramiento ni valoraciones; recoge lo que la autoridad escribió, organizado.
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Preguntas y respuestas
¿A qué empresas afecta el Real Decreto 902/2020?
El instrumento afecta a las empresas en España, incluidas las que venden en línea, las productoras de residuos y cualquier empresa con personal en el marco de una relación laboral. Se aplica a las actividades que esas empresas desarrollan. El toolkit expone los deberes por materia para que cada empresa vea cuáles le conciernen.
¿Qué cubre el primer fichero de trabajo?
Cubre la transparencia retributiva, incluida la definición de retribución y las reglas sobre igualdad de retribución por trabajo de igual valor. La empresa responde preguntas abiertas a partir de sus registros de la empresa, y el texto legal figura junto a cada deber. El fichero es uno de los tres del toolkit.
¿Qué cubre el segundo fichero de trabajo?
Cubre la obligación de acceso a la información retributiva, incluida la información que la empresa debe facilitar a las personas trabajadoras y a sus representantes. Las preguntas abiertas guían a la empresa por sus registros de la empresa sobre ese deber. El texto legal se reproduce literalmente junto a cada deber.
¿Qué cubre el tercer fichero de trabajo?
Cubre la auditoría retributiva, incluidos su finalidad, su alcance y el contenido del informe. La empresa trabaja con preguntas abiertas extraídas de sus registros de la empresa. El fichero completa el conjunto de tres ficheros de trabajo.
¿Cómo se sirven las secciones?
Las secciones se sirven mediante un connector dentro de Claude. No se descarga nada y no se instala nada. La empresa abre el connector y trabaja las preguntas abiertas allí.
¿Qué recibe la empresa al final?
Los documentos que se devuelven son informes de cumplimiento fechados. La empresa los conserva en su propio archivo. Cada informe recoge las respuestas que la empresa dio a partir de sus registros de la empresa.
¿Indica el toolkit qué significan las brechas retributivas de una empresa?
El toolkit no ofrece asesoramiento ni valoraciones; recoge lo que la autoridad escribió, organizado. La empresa lee el texto legal junto a cada deber y responde las preguntas abiertas a partir de sus registros de la empresa. El informe de cumplimiento fechado recoge esas respuestas.
¿Cómo trata el toolkit la redacción del instrumento?
El toolkit recoge las palabras de la ley tal como las escribió la autoridad. Cada deber se acompaña del texto legal, de modo que la empresa lee la propia disposición. Las preguntas abiertas figuran al lado, extraídas de la misma materia.
¿Puede una empresa usar el toolkit para más de un centro de trabajo?
El toolkit organiza las obligaciones del instrumento en fases de preguntas abiertas que la empresa responde a partir de sus registros de la empresa. Una empresa con varios centros responde por cada centro desde sus registros de la empresa. Los informes de cumplimiento fechados se conservan en el archivo propio de la empresa.
¿Qué debe hacer primero una empresa con el toolkit?
Empieza por los deberes de transparencia retributiva, donde la empresa responde preguntas abiertas a partir de sus registros de la empresa. El texto legal figura junto a cada deber. Los ficheros siguientes pasan al acceso a la información retributiva y a la auditoría retributiva.
Fuente de los datos: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Referencia oficial: BOE-A-2020-12215; Boletín Oficial del Estado núm. 272, 14 October 2020.
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